Notre approche de l’accompagnement professionnel

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Les techniques du Marketing appliquées à la recherche d’emploi.

C’est en appliquant les techniques du marketing à la recherche d’emploi que le cabinet «Arnold Hartpence» a réussi à atteindre le niveau d’efficacité qui fait sa réputation depuis 30 ans. Cette approche orientée résultats nous permet d’offrir aujourd’hui à nos bénéficiaires des contrats d’outplacement illimités, incluant un accompagnement professionnel tout au long de la période d’essai.

20 ans après le marché de la grande consommation, la recherche d’emploi est devenue, à son tour, un marché excédentaire, c’est-à-dire que l’offre (les chercheurs d’emploi) est supérieure à la demande (postes disponibles). Sur le marché de la grande consommation, les entreprises de l’époque ont réagi en créant une nouvelle approche : LE MARKETING. Cela consiste à valoriser les avantages concurrentiels des produits par rapport à l’attente des clients.

Ajoutées aux méthodes traditionnellement utilisées par la profession, ces techniques de marketing, adaptées à la recherche d’emploi par le cabinet dès les années 90, lui ont permis d’atteindre l’efficacité qui lui est reconnue depuis 30 ans dans le rebond de carrière et l’outplacement.

Des contrats d’outplacement illimités :

L’efficacité démontrée de cette approche orientée résultats nous permet de proposer, dans une optique «gagnant / gagnant» des contrats d’outplacement illimités, incluant un coaching de prise de poste lors de la période d’essai ainsi qu’une garantie de reprise en charge en cas d’interruption de la période d’essai.

Des parcours totalement personnalisés et un accompagnement professionnel assuré par notre équipe de consultants.

Chaque bénéficiaire est un cas particulier en termes de compétences, d’expériences, d’ambitions et de projets. De ce fait, chaque parcours est totalement individualisé pour prendre en compte les spécificités de chaque bénéficiaire. Le principe de l’approche MARKETING ORIENTEE RESULTATS consiste à mettre en valeur chez le bénéficiaire, au-delà de son socle de compétences, ses points de différenciation qui en font une personne unique, exceptionnelle. De ce fait, dans le respect de notre méthodologie le consultant référent (avec qui est signé le contrat), modèle le parcours du bénéficiaire au fur et à mesure de l’avancement du travail.

Une équipe de consultants à votre service :

Si nécessaire, nos consultants en outplacement s’appuieront sur leurs associés (psychologue, spécialiste d’un secteur d’activité ou d’un métier), en choisissant selon la situation :

  • d’effectuer un test de personnalité avec notre psychologue,
  • de suivre un atelier vidéo de présentation orale,
  • de mettre en œuvre une démarche réseau intensive,
  • d’impliquer un spécialiste de la création d’entreprise,
  • ou de consulter un spécialiste pour faire une analyse du marché

«Chaque parcours individuel doit être totalement personnalisé.»


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